Diese Form des Interviews schaut eher in die Zukunft, in dem es die Bewerber mit möglichen Arbeitsplatzszenarien konfrontiert und sie nach ihren Verhaltensweisen befragt.
Implizite Annahme: Bewerber greifen auf überdauernde Persönlichkeitseigenschaften (lassen Schlüsse auf die Zukunft zu) zurück und beantworten Fragen zu hypothetischen Szenarien auf dieser Grundlage sehr ehrlich.
Dem Befragten werden Szenarien präsentiert (nicht unbedingt job relatiert), in denen er sein Verhalten beschreiben muss.
Beispielfragen
“Wie würden Sie sich in Situation x verhalten”
“Wie würden Sie sich verhalten, wenn es in ihrem Team Konflikte gibt”
Vorteil
Bei diesem Interview müssen die Bewerber keine beruflichen Vorkenntnisse haben und bekommen zudem ein Bild des zukünftigen Arbeitsplatz gezeichnet.