Diagnostisches Urteil mit dem Ziel der Selektion.
Klassisches Beispiel:
- Bewerber für einen Job annehmen vs. ablehnen
Notizen im Unterricht
- Selektionsempfehlung
- lassen sich schwer überprüfen
- Bewerber im Assessment Center: Validität der Auswahlentscheidung
- Was ist mit den abgelehnten Bewerbern → Wurden die zurecht abgelehnt
- Führt zu Überschätzung der Erfolgsquote
- Selektionsdiagnostik Komplett erst dann wenn man auch weiß wieviel Menschen man mit Recht abgelehnt hat
- Güte der Entscheidung wird überschätzt
- Warum ist bei Selektionsempfehlungen die Überprüfung des Diagnostischen Urteils Problematisch