- Einzelverfahren wenn
- Bewerber Wert auf strengste Vertraulichkeit legen
- einzelne Fragestellungen geklärt werden müssen, die nicht auf alle Bewerber zutreffen
- bei einem Auswahlverfahren externe und interne Bewerber dabei sind (Ingroup vs. Outgroup Prozesse)
- wenn für die Besetzung einer Management Stelle eine besondere Wertschätzung vermittelt werden soll