Teildynamisches Assessment Center

• Erweiterung des Klassisches Assessment Center, da hier Übungen und Szenarien in ein Gesamtszenario eingebettet werden

• Die Aufgaben gewähren dem Bewerber einen gewissen Freiraum

• Das Gesamtszenario bezieht sich meist auf eine Zielposition im Unternehmen

  • → die einzelnen Bestandteile des ACs beinhalten
    • handlungsorientierte Fallstudien
    • Gesprächssimulationen
    • Präsentationen

• Dieses Verfahren wird gerne im Rahmen der Personalentwicklung eingesetzt

  • Weniger für die Auswahl von Berufseinsteigern

Note

Diese Art von AC eignet sich für die sog. “Fohlentwicklung” (ugs.). Das bedeutet, es werden die Fohlen ausgewählt, welche dann als Führungskräfte ins Rennen geschickt werden um dem Unternehmen zu dienen.